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공무원노동조합의 발전방향에 관한 연구” (중앙 대학교, 1991)
김준, “공공 부문 노사관계 제도의 쟁점과 개선 방향”, 1997
노사관계개혁위원회 22차 전체회의 1997.12.23 자료집
서원석, “한국 공무원의 단체 활동에 관한 인식분석적 연구 (연
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분석/강여진/ 韓國行政硏究院/ 2005
공무원과 노동인권/김재기/ 한국학술정보/ 2006
공무원 노사관계 성공사례 연구/백종섭/ 韓國行政硏究院/ 2005/
공무원인사개혁백서/중앙인사위원회/ 중앙인사위원회/ 2004
(이해하기 쉬운)공무원 교원노동조합
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노동자로서의 결사의 자유 및 생활권적 기본권을 최소한 보장받기 위하여 단결권(단체결성권)과 단체교섭권을 제한 없이 허용해야 한다.
라. 조직형태
지방공무원은 광역단체별, 시군구 등 기초자치단체에 노동조합을 둘 수 있도록 하고 전
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공무원노조가 오래 전부터 존재하기는 했지만 정부가 사용자로서 스스로의 역할을 다하지 못했다는 것은 주지의 사실이다. 이제부터 정부는 노사관계에 직접 이해를 가지고 있는 노도관계의 한 주체로서 교원 노동조합이나 향후 인정될 공
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노동조합 민주주의: 분권화된 집중화’의 모순을 넘어. 노동사회 제52호, 2001
안주엽 외 - 학교교육에서 노동시장으로, 실태분석 및 정책방향, 한국노동연구원, 2000
어수봉 - 한국의 노동이동, 한국노동연구원, 1992
전국민주노동조합총연맹 - 민
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밟지 않으려면 노조로서 명실상부한 노동자의 기본3권인 단결권. 단체교섭권, 단체행동권 이 세 가지가 완전하게 보장을 받는 노동조합으로 출범해야 한다.
이제 문제가 되는 것은 공무원노동조합을 바라보는 국민의 시각이다. 원칙적으로
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 행정행태의 논리구조
1. 행정행태의 형성과정
2. 행정행태의 요인분석
Ⅲ. 행정행태의 변수
1. 행정환경의 변화
2. 국가 및 행정체계의 변화
3. 행정문화의 영향
Ⅳ. 공무원노동조합과 행정행태의 변화
1. 공무원노
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공무원노동조합의 인정과 정착이 그 어느 때 보다 절실히 요구되고 있다. 그렇기 때문에 세계 대다수의 국가에서는 공무원노동조합을 인정하고 있으며 특히 국제노동기구(ILO)조약 제89조에서는 군인과 경찰을 제외한 모든 공무원에게 단결권
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노동운동과 한국복지국가의 성격, 한국정치학회
이병운 외 2명(2007), 대기업 정규직 노동조합의 사회적 책임과 역할, 한양법학회
이종대(2010), 대기업 노동조합 전임자 제도의 실태와 발전방향, 경북대학교
장귀연(2009), 비정규직 노동자에 대
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분석이 필요하다. 또한 제조업 내의 근로자 가운데도 노동자특성(학력, 성, 연령, 근속년수와 경력년수 등)이나 사업체특성(기업규모, 산업, 생산방식 등)에 따라 숙련형성 실태는 상이할 수 있다.
본 연구에서는 이러한 차이를 무시하고 섬유
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